Cependant avec le déclenchement du processus démocratique dans notre Pays, le pluralisme syndical a retrouvé ses droits de cité ; les Organisations syndicales responsables au Togo ont désormais placé la formation syndicale et professionnelle au cœur de leurs préoccupations.

Le 2ème Congrès Statutaire de la CSTT 

- Considérant le retard accumulé dans la formation syndicale durant une période d’au moins 18 ans dû à l’unicité syndicale, 

- Considérant l’avènement du pluralisme syndical et la renaissance récente de la CSTT,

- Considérant l’importance aujourd’hui accordée à la formation syndicale et professionnelle,

- Considérant la nécessité de former les responsables, cadres et militants à tous les niveaux et dans tous les domaines et que dans cette optique on n’a jamais fini d’apprendre quelque soit son âge,

- Considérant que les cycles scolaires et universitaires sont assez longs en Afrique, particulièrement au Togo d’une part et d’autre part les difficultés d’accès à un travail ; d’où l’âge plus ou moins avancé des candidats à l’emploi,

RECOMMANDE

1. de mener une campagne d’explication et de sensibilisation auprès de tous ses Partenaires sans exception concernant le problème de limite d’âge des syndicalistes appelés à effectuer un voyage d ‘études ou à participer à une formation syndicale internationale.

2. de convaincre ses Partenaires de la nécessite d’assurer une formation assez poussée et complète tant sur le plan syndical que professionnel afin que les cadres ainsi formés puissent valablement assurer la relève auprès des militants de base en matière de formation.

3. de solliciter l’accès sans restriction aux syndicalistes Togolais méritants dans les Universités, Instituts et Centres de formation professionnelle et syndicale d’Europe.
4. d’accentuer de ce fait la complémentarité dynamique et concrète entre Organisations Syndicales du Sud et celles du Nord.